فهرست مطالب:
مقدمه
آموزش منابع انسانی
تاریخچه آموزش منابع انسانی
مفهوم آموزش
مفهوم آموزش و بهسازی منابع انسانی
انواع آموزش در سازمان
منابع انسانی
تاریخچه منابع انسانی
مفهوم منابع انسانی
تعریف منابع انسانی در مقیاس خرد
تعریف منابع انسانی در مقیاس کلان
تکامل منابع انسانی
انواع مدل های منابع انسانی
پنج مدل منابع انسانی برای سازمان ها
مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی
مدل 8 جعبه از پاول بوسلی
زنجیره ارزش منابع انسانی
زنجیره ارزش منابع انسانی پیشرفته
چارچوب هاروارد برای مدیریت منابع انسانی
اهداف مدل های مدیریت منابع انسانی
مسیرف تکامل نقش منابع انسانی سازمان ها
سنجش فعالیت بخش منابع انسانی
اهمیت منابع انسانی
نقش منابع انسانی در سازمان ها
دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان
مدیریت استراتژیک
حقوق و دستمزد منطقی
تحلیل مزایا و مسائل مربوط به رفاه کارمندان
ایمنی و مدیریت ریسک
مسائل مربوط به مسئولیت پذیری
آموزش و توسعه
هدف از شکل گیری منابع انسانی چیست؟
اهداف اجتماعی
اهداف سازمانی
اهداف کارمندان
اهداف اختصاصی – وظیفه ای
اهداف آموزش منابع انسانی
مفاهیم نیروی انسانی و منابع انسانی و تفاوت های آن ها
تعریف نیروی انسانی
نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید
نیروی انسانی به عنوان منابع استعداد بازار نیروی کار
منابع انسانی
سرمایه انسانی
تفاوت بین سرمایه انسانی، منابع انسانی و نیروی انسانی چیست؟
فواید و مزایای آموزش منابع انسانی
توامندسازی منابع انسانی
مراحل توانمندسازی
فعالیت های سازمانی
محیط سازمانی
سبک و مدیریت
آموزش ابزاری در خدمت توانمندسازی
اهداف توانمندسازی کارکنان
فنون و ابزارهای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
اجرای نظام پیشنهادها در سازمان
تشکیل دوایر کیفیتی
تشکیل گروه های کاری
ایجاد و بکارگیری سیستم مناسب ارزیابی عملکرد و معرفی کارمند نمونه در دوره های زمانی مشخص
ایجاد امکانات انگیزیشی
غنی سازی شغلی
بهسازی سازمان ها
انواع سازمان ها
تاریخچه بهسازی سازمانی
مفهوم بهسازی
چند تعریف از بهسازی سازمان
هدف بهسازی سازمانی
ضرورت بهسازی سازمانی
عناصر کلیدی بهسازی سازمان
مراحل بهسازی سازمانی
رمز موفقیت برنامه های OD: (مورهد و گریفین، رفتار سازمانی)
واکنش های در مقابل برنامه های OD
رابطه تغییر و بهبود سازمانی
اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی در سازمان ها
نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهینه سازی سازمان ها
مقاصد مشترک سازمان ها در خصوص آموزش منابع انسانی
مزایا و ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
مراحل فرآیند آموزش منابع انسانی
نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
ارتقای تراز منابع انسانی
رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی
توانمندسازی به عنوان خط مشی مدیریتی
نتایج بهره گیری از آموزش منابع انسانی در راساتی اهداف سازمانی
بهره وری مناسب از منابع انسانی در سازمان
ضرورت توسعه آموزش های سازمانی
دلایل توجه سازمان ها به آموزش منابع انسانی
چالش های فراوری سازمان ها در جهت آموزش منابع انسانی
چالش های درونی
چالش های بیرونی
علل گرایش سازمان ها به توانمندسازی
نتیجه گیری
منابع
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.